2026年1月14日 / 最終更新日時 : 2026年1月14日 Midori Senoo 新労働政策研究会 「新労働政策研究会2024年度報告書」が公表されました。 「新労働政策研究会2024年度報告書」が公表されました。 新労働政策研究会は、キャリア権を軸に、労働政策の大きな方向付けを考えようというもので、2021年度までは、労働問題リサーチセンターの直轄研究で、2022年度から2 […]
2025年9月16日 / 最終更新日時 : 2025年9月16日 ダイバーシティ就労支援機構HP担当 ダイバーシティ就労支援実践研修 2025年度ダイバーシティ就労支援実践研修の募集が始まりました 働きづらさを抱えている全ての人の就労支援をめざす「日本財団WORK! DIVERSITYプロジェクト」の一環として、2025年度ダイバーシティ就労支援実践研修を、日本財団主催、厚生労働省後援により開講します。企画・運営は […]
2025年8月25日 / 最終更新日時 : 2025年8月25日 Midori Senoo 新労働政策研究会 新労働政策研究会第2回公開セミナーの結果報告です 2024年12月17日（火）13時半から15時、新労働政策研究会第2回公開セミナーをオンラインで開催しました。パネラーの方々のプレゼンテーション、意見交換、視聴者からのご質問等の概要を報告します。 政府の「三位一体の労働 […]
2025年8月25日 / 最終更新日時 : 2025年8月25日 Midori Senoo 新労働政策研究会 「若者への「キャリア権」啓発のための公開セミナー」の結果報告です 2024年８月22日（木）13時半から15時、「若者への「キャリア権」啓発のための公開セミナー」をオンラインで開催しました。約３００名の方々からお申し込みを頂きました。パネラーの方々のプレゼンテーション、意見交換、視聴者 […]
2025年7月29日 / 最終更新日時 : 2025年7月29日 ダイバーシティ就労支援機構HP担当 法人からのお知らせ 態様別就労支援ガイドライン（2024年度版）を公開しました 日本財団 WORK! DIVERSITY プロジェクト の2024年度の成果の一つとして態様別就労支援ガイドラインNo. 2（刑務所出所者等、高齢者等ケア付き就労）を作成しました。現場において、多様な状況にある方々がどの […]
2025年5月15日 / 最終更新日時 : 2025年5月15日 ダイバーシティ就労支援機構HP担当 ダイバーシティ就労支援実践研修 第３回ダイバーシティ就労支援実践研修 演習レポート総評を公開しました おかげさまで好評のうちに終了いたしました本実践研修につきまして、受講者の皆様に課題としてご提出いただいた演習レポートに関する講師からの総評を公開いたしました。ぜひご覧ください。 演習① 就労支援に関するアセスメントの重要 […]
2025年4月25日 / 最終更新日時 : 2025年5月16日 ダイバーシティ就労支援機構HP担当 法人からのお知らせ 日本財団 WORK! DIVERSITY プロジェクト2024年度報告書を公開しました 日本財団 WORK! DIVERSITY プロジェクト 2024年度の成果について、以下の報告書を公開しました。 課題研究報告書ダイバーシティ就労⽀援実践研修報告書 詳しくはこちらをご参照ください
2025年4月16日 / 最終更新日時 : 2025年4月21日 ダイバーシティ就労支援機構HP担当 法人からのお知らせ 事務所移転のお知らせ 弊法人は下記住所に移転しました。 今後とも一層のご支援を賜りますようお願い申し上げます。 【新事務所】〒101-0063 東京都千代田区神田淡路町1丁目9-5 天翔御茶ノ水ビル801 なお電話番号は変更ありません。
2025年4月4日 / 最終更新日時 : 2025年4月4日 ダイバーシティ就労支援機構HP担当 法人からのお知らせ 「WORK! DIVERSITY(包摂的就労)の実現に向けての提言書」がまとまりました ダイバーシティ就労支援機構は、日本財団のWORK! DIVERSITYプロジェクト（様々な働きづらさを抱えた方の就労の実現に向けた取組）を日本財団とともに進めています。WORK! DIVERSITYプロジェクトは2018 […]
2024年12月23日 / 最終更新日時 : 2024年12月20日 ダイバーシティ就労支援機構HP担当 法人からのお知らせ 就労準備支援事業・認定就労訓練事業の実態に関する調査結果を公表します （一社）ダイバーシティ就労支援機構は、日本財団からの委託を受けWORK! DIVERSITYプロジェクトの一環として、生活困窮者自立支援制度のうち就労支援の事業である就労準備支援事業と認定就労訓練事業がどのような取り組み […]
